团建的重点不在，拓展培训公司，起不到建设意义的团建---意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，拓展培训，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的---。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于---的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以---员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」------，团建三小时，听---废话一个小时，团建变成满足---个人情绪的活动充斥---内容，令员工感到不适、厌恶
如何定位公司团建
公司团建不仅是一次---，更是一次团队的成长，我们一直努力希望把我们定义成企业hr链条的---，---地了解团队成长过程中的需求，然后提供有针对性的团建产品帮助企业在人员成长方面提供帮助。后期我们希望将人才管理融入到团建产品中，通过每一次的团建，为团队提供一个评估报告，拓展公司，帮助团队发现问题并提供解决问题的办法，从而根据问题策划团建方案，让团建真正可以成为企业hr的---，不仅可以满足员工放松的目的，也可以满足老板希望团队成长变化的需要！
团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进---、坦诚相对，南通拓展，愿意探索影响工作小组发挥---作用的问题。团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设重要意义在于用管理者的行动和真情去身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以性的引导，扑捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性。
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